منتدى الآصالة والتاريخ حريب بيحان

كشفت دراسة صادرة الاثنين عن احدى شركات التوظيف والموارد البشرية السويسرية عن وجود اقبال ملحوظ من المؤسسات الصناعية والتقنية ومراكز الابحاث على شبكات التواصل الاجتماعي بحثا عن المتميزين والعقول المفكرة.
وقالت الدراسة "ان بعضا من تلك الشركات بدأت في وضع صفحات خاصة بها مع مواقع تلك الشبكات للتعريف ببرامجها البحثية ومن ثم التعرف من خلال المهتمين بتلك المواقع على الباحثين المتميزين من انحاء العالم الراغبين في بدء حياة عملية جديدة".
في الوقت ذاته وجدت الدراسة ان مواقع تواصل مشابهة لـ"فيس بوك" و"تويتر" بدأت تتخصص في عرض الوظائف البحثية والاكاديمية والادارية الشاغرة كما تتيح في الوقت ذاته الفرصة للباحثين عن فرص عمل تقديم انفسهم الى الشركات والمراكز المتخصصة.
ولاحظت الدراسة استنادا الى استطلاع للرأي اعدته بين الباحثين عن عمل من اكاديميين ومتخصصين تراجع اعلانات الشركات الباحثة عن موظفين من ذوي الكفاءات او حديثي التخرج واصحاب الخبرات المتميزة في مقابل ظهور تلك شبكات تعنى بالتواصل من اجل العثور على الموظفين المناسبين.
وتقول الدراسة ان 20 في المئة من المشاركين في استطلاع الرأي بين الباحثين عن عمل يتوجهون اولا الى موقع "فيس بوك" بحثا عن عمل او تقديم انفسهم للباحثين عن موظفين في حين ان 80 في المئة من المشاركين يتوجهون مباشرة الى الموقع المتخصص "كسينغ" او منافسه "لينكدين" بحثا عن فرص عمل.
اما في صفوف الشركات فقد وجدت الدراسة ان 30 في المئة منها تبحث عن تطوير مواردها البشرية عبر شبكات التواصل المهني الجديدة بينما كانت تلك النسبة لا تتجاوز 12 في المئة في بداية هذا العام.
وتناولت الدراسة ايضا كيفية تقديم الشخص لنفسه بصورة تجعله مرغوبا فيه من الشركات الباحثة حيث تتغير طريقة صياغة السيرة الذاتية ونوعية الصور المرفقة بها بما يتناسب مع عصر الثورة الرقمية.
واكدت ان الباحثين عن وظائف لهم صلاحية اخفاء بيانات ومعلومات محددة وعدم اظهارها الا لمن يحصل من صاحب الطلب على كود خاص يمكنه بها الاطلاع على ما يريد من بيانات.
ويشير مراقبون ان الاقبال على هذا التوجه سواء من الشركات او الباحثين عن عمل امر طبيعي لاسيما في ظل افتقار اغلب الدول الاوروبية للكفاءات البشرية سواء من الباحثين أو الايادي العاملة الماهرة بسبب تراجع نسبة المواليد في اوروبا وعدم وجود القوى العاملة التي يحتاجها الاقتصاد الاوروبي.

في المقابل يبرر هؤلاء المحللون اقبال عدد كبير من ابناء الدول النامية على مثل تلك المواقع بانه يعود الى افتقار اغلب الدول النامية الى الموارد المالية للاستفادة من تلك الكفاءات في مشروعات بعيدة المدى فيفضلون البحث عن فرص عمل اينما كانت تلبي لهم طموحاتهم المهنية والمالية.(كونا)