ماهي القواعد والمبادئ الاساسية لتغيير لون المعرف؟

ماهي , لتغيير , منو , المعرف؟ , الاساسية , القواعد , والمبادئ

ماهي القواعد والمبادئ الاساسية لتغيير لون المعرف؟

ماهي المبادئ الاساسية لتغيير لون المعرف
لكل تحويل او ترقية او ارتقاء قواعد ومبادئ اساسية لابد من توفرها حتى يستحق الشخص ذلك التغيير او الترقية.
حال الترقية او التفيير الايجابي في الوان المعرفات حال المخالفات لابد لها من قواعد ومبادئ تحكمها
ياترى ماهي تلك القواعد والمبادئ من وجهة نظركم حتى يكون التغيير مقبول لدى الجميع ويكون ايجابي على المنتدى والادارة والعضو المقصود والمتابعين؟

الاخ الحارثي شكراً لك جزيل الشكر
موضوع مهم ويحاكي الواقع
من وجهة نظري ان تغيير الالوان والترقيات والتكريمات لابد فيها من تواجد الاتي
اولا المصداقيه في كل طرح من قبل العضو
ثانيا ثقافة العضو وارتقاء طروحاته بما ينفع المتابع
ثالثا تقبله لوجهات النظر المخالفه له ولو لم توافق وجهة نظره

في اعتقادي الترقيات او تغيير الالوان المعرفات شي من اختصاص الاداره وحقيقه وبدون مجامله
انا كنت في يوم من الايام ولفتره قصيره فى الاداره ورأية ما يثلج الصدر من نقاشات وحريات
وديمقراطيه حقه وفي الاداره كوكبه مثقفه وتميز وفي اعتقادي قرارهم جماعي لذلك انا استغرب من
بعض الذين خرجو من الاداره وبين زعلهم واتو بمبرارات للزعل لا تقنع لذا نقول لهم راعو الله فيما تقولون
وفي اعتقادي ان الترقيه هي نوع من التشجيع والاستحقاق ومادام انا محب للصرح ومن فيه اكيد
اسبذل جهدي لارتقي به ومايأثر على اي صرح الا التكتلات التي تهدف لوجود نظره واحده فقط وكأنه يحاور
نفسه فيحدث الملل وعدم وجود فأده

اما بنسبه للمعايير اخي الحارثي اعتقد الاداره وهم كثر لايمكن يتخذو قرار سوء الاقاله او الترشيح الا ويكون
اتبع المعايير وتحت مناقشات مستفيضه شكراً اخي الحارثي

سؤال يوجه لمن يغير الالوان وهي الإدارة ، وهي من تجيبك عن سؤالك ،،،

إقتباس:
إقتباس من مشاركة الزناد الصامت
الاخ الحارثي شكراً لك جزيل الشكر
موضوع مهم ويحاكي الواقع
من وجهة نظري ان تغيير الالوان والترقيات والتكريمات لابد فيها من تواجد الاتي
اولا المصداقيه في كل طرح من قبل العضو
ثانيا ثقافة العضو وارتقاء طروحاته بما ينفع المتابع
ثالثا تقبله لوجهات النظر المخالفه له ولو لم توافق وجهة نظره

اتفق مع الزناد الصامت بنسبة 100% 100

بإختصار
كل ذي حق ف منتدانا يأخذ حقه
لدينا معايير لاختيار ذلك
وأحيانا نصيب وأحيانا نخيب


موفق كاتبنا

إقتباس:
إقتباس من مشاركة قلب شبوه
بإختصار
كل ذي حق ف منتدانا يأخذ حقه
لدينا معايير لاختيار ذلك
وأحيانا نصيب وأحيانا نخيب


موفق كاتبنا


عجبتني رد قلب بصراحه

بس ياليت يتم الرد على الحارثي من قبل الاداره وتخبروه ( بالمعايير التي لديكم) .

شكرا.

والله أتوقع كل شخص له مجهوده ولاداره

تطالع من عنده قدره وثقه ويتقبل كل شي بصدر رحب

أشكرك ع طرحك المميز وفي محله

أخي العزيز الحارثي أنا بصراحة ماقرأت هنا في المنتدى مواصفات ومقاييس معينة
أحيانا يتم أختيار الأكثر نشاطا أو من عنده بعض الصفات وتكتشف بعد أختياره
إنه يفتقد أهم الصفات والاخلاقيات التي يجب أن يتحلى بها الاداري
ولكني أعتقد بأنه لكي نختار شخص لكي يصبح ضمن الطاقم الاداري باي مكان
سواء كان مشرف أو مراقب أو إداري يجب أن يتحلى بما يلي :
- الثقة بالنفس عارف مستواه الفعلي وإمكانياته.
- عنده القدرة على التطور والرقي ومواكبة كل جديد وحديث.
- كثوم يحفظ حق الاعضاء عليه بحفظ أسرارهم وعيوبهم إن ظهرت له وحق المنتدى.
- أن يكون ذو سمعة طيبة وأخلاق حسنة ويحظى بمحبة الجميع بالأجماع.
- أن يكون مثقف واعي وفاهم على درجة كافية من التعليم و من المهتمين بكل اقسام المنتدى.
- يكون لديه القدرة على ضبط النفس ويحسن التصرف بتعقل وإتزان في معالجة الأمور
وعند إتخاذ القرارات.
- أن يكون نشيط وعنده القدرة على تحريك الاعضاء وضخ روح الابداع فيهم.
- يكون قادر على إكتشاف قدرات الاعضاء وتشجيعهم بما يخلق منهم
مستقبلا مبدعين حقيقين.
-قادر على إكتشاف الأخطاء ويقبل النقد البناء.
- يستطيع أن يتجاوز مسألة الاختلاف في الرأي ويحترم اراء الآخرين.
-يحترم ويقدر كل عضو في المنتدى إنطلاقا من أهمية الجميع للعمل في فريق
واحد متكامل .

وهناك كثير من الصفات ولكن أنا أتسائل هل نحن نمتلك هذه الصفات ؟؟
هل نحن مؤهلين لكي نكون في مناصبنا هذه ؟ وهل نصلح فعلا لكي نقود هذه الكفاءات
التي تزداد يوما بعد يوم ؟؟، حتى إني احيانا اشعر بأني أقل مستوى من بعضهم

أحيانا كثيرا ننتظر لأن نقرأ موضوع كهذا لكي نراجع أنفسنا ونتدارك أخطائنا
لعلنا نصلح في أنفسنا شئ ونترك آثراً يُحسب لنا لا علينا ،،

موضوع حلو
ولا حد شاغب وصيح وليح وصجكم با تدو له لون ولا لا
ولوننا يا شعرا ما اعجبني